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  • 创业型企业需要借助招聘顾问的力量
  • 对于各公司来说，解决人才招聘困难是一个非常关键的问题，许多大型公司都会建立属于自己的人才数据库，在招聘阶段能够获得大量的人才信息，制定高效且完善的招聘机制，但是对于创业公司来说，自身的人员和部门建设不齐全，甚至是不少高层岗位依旧空缺，依靠公司的人力资源很难完成招聘需求，特别是对于专业技术要求较高的岗位，招聘工作更是显得非常困难。为了帮助公司和企业解决招聘困难的问题，不少招聘网站也推出各种形式的服务，而招聘顾问也逐渐出现，成为创业型公司招聘工作中强有力的外部帮助。
    招聘顾问不但能够帮助公司和企业开展招聘工作，更能够帮助他们筛选人才，进行前期的人才培训，以及帮助公司和企业设定岗位的薪资待遇。有不少创业型公司，人力资源部门并不健全，招聘机制缺失，甚至是内部薪资体系也存在严重的问题，这些都会直接影响到人才的招聘和留任问题。招聘顾问可以依托公司庞大的资源支持，帮助企业更好的完善各方面的工作，帮助公司和企业开展招聘工作。
    对于员工来说，进入一个公司更看重的自然是自身长期发展，如果企业在招聘或者后续的工作中，无法提供一个有效的晋升方案，无法帮助员工制定职业发展策略，将会严重影响到员工的工作状态，特别是一些长期工作的岗位，短期内无法实现个人价值，将会影响到员工对自我价值的判断，以及对未来发展的判断，一旦员工认为前景黯淡，就会产生大量的人才流失。而招聘顾问能够帮助企业完善相应的政策和制度，从各方面帮助企业，获得足够优秀的人才，特别是帮助创业型公司获得更稳定的发展。